شش نکته برجسته برای اینکه یک معلم موفق باشید

1- داشتن حس شوخ طبعی: شوخ طبعی به شما یاری می رساند تایک معلم موفق بشوید. شوخ طبعی تنش، اضطراب و استرس را از کلاس می زداید و کلاس را با نشاط تر می کند و آنها را آماده می کند تا باتوجه بیشتر به معلم گوش فرا دهند. 2- نگرش مثبت داشتن (خوش بین بودن): داشتن نگرش مثبت موهبتی بزرگ در زندگی است. این ویژگی می تواند بسیاری از کاستی های زندگی را مرتفع ساخته و به ویژه در حرفه ی تدریس شما را کمک کند. خوش بین بودن سبب می شود تا بر مشکلات به راحتی غلبه کنید. 3- انتظارات بزرگ: یک معلم کارآمد انتظارات بزرگ دارد. شماباید طوری برخورد کنید تا متقاعد شوید که دانش آموزان شما می توانند تا سطح انتظارات شما ارتقاء یابند. بنابراین شما به آنها اعتماد به نفس می بخشید. 4- هماهنگی و سازگاری: به منظورایجاد فضای یادگیری مثبت، دانش آموزان شما باید بدانند باید روزانه چه انتظاراتی ازشما داشته باشند. لازم است شما هماهنگ باشید. این ویژگی سبب می شود تا فضای سالم یادگیری ایجاد شود و احتمال موفقیت شاگردان زیاد می شود.. 5- عدالت/انصاف : بسیاری از معلمان هماهنگی وعدالت رایکی می پندارند. یک معلم هماهنگ روز به روز تغییر نمی کند و یکسان عمل می کند. یک معلم عادل، دانش آموزان را به طور یکسان درموقعیت یکسان درنظر می گیرد. مثلاً دانش آموزان معلم خود را غیرمنصف می دانند اگرمعلمشان با یک گروه از دانش آموزان به طورمتفاوت برخورد کند، این کاملاً بی انصافی است . 6- انعطاف پذیری: یکی ازویژگی های مهم تدریس این است که پیوسته تغییر و تنوع وجود داشته باشد. ایجاد اختلال و قطع روند تدریس بصورت یک امر عادل وجود دارد. بنابراین، یک نگرش انعطاف پذیری داشتن، نه فقط برای کنترل اعصاب معلم، بلکه برای خود دانش آموزان نیز مفید است.

آزمون هماهنگ درس بهداشت و ایمنی کار

آزمون  هماهنگ  درس بهداشت و ایمنی کار    شاخه ی   کار دانش     دیماه  93

به اطلاع   می رساند :  به منظورکیفیت بخشی  به امر  آموزش   و ارزشیابی  ، 

آزمون  دی ماه    93  درس بهداشت  و ایمنی  کار    شاخه ی   کار دانش به  صورت  هماهنگ  درتاریخ  : یکشنبه   93/10/14   رأس  ساعت   8/30    صبح    در سطح شهرستان کرمانشاه برگزار می گردد .  مقتضی  است ، مدیران  محترم  هنرستانها ی کار دانش جهت دریافت سوال آزمون چهارشنبه  93/10/10    ساعت  11 صبح    ،  به  کارشناسی های  فنی و حرفه ای و کاردانش  ناحیه مربوطه   مراجعه نمایند .

گفتنی است : کلید سوالات  ساعت 5 عصر    روز آزمون  در  وبلاگ   گروه آموزشی  و همچنین  پایگاه اطلاع رسانی گروههای آموزشی  استان قابل دریافت خواهد بود .

معرفی کلن

نام کلن : xesxes l


نماد تو امضام هست


لیدر xq.px یا vahid


تعداد اعضا متغیر بین ۱۵ تا ۲۵
قوانین تو کلن خانواده نشسته پس رعایت ادب الزمی هست - فعال بودن - شرکت کردن در وار ضروریه رعایت تاکتیک وار و هماهنگ بودن با لیدر و کو لیدر در اتک وار ضرورت داره


شرایط ورود داشتن حداقل ۳۰ ستاره در وار - توی هر ت.ه هستید نیروها باید مکس لول باشن یا حداقل یک لول پایین تر
- لول و کاپ سطح ت.ه مهم نیست

تعریف از کلن اسم کلن خشایار شاه اول هست و بر خلاف خیلی از کلن ها که تکراری و کلیشه ای هستن نام کلن مون خاصه - کلن کاملا هماهنگ هستش - تمام وار هارو با ماکسیمم ستاره میبریم - دونات آزاد هست ، یعنی شما انقدر رک بده تا دیگه نفست بالا نیاد - کلن اکتیو و پر انرژی در حدی که بازیکن لول ۴۰ تو کریستال لیگ بازی می کنه

آیا احمدی‌نژاد در دولت روحانی نفوذی دارد؟

احمد خرم وزیر راه دولت اصلاحات اخیرا در مصاحبه ای گفته است: "بسیاری از مدیران میانی دولت یازدهم هنوز از مدیران دولت آقای احمدی‌نژاد هستند. من یک سوال اساسی از اصولگرایان دارم. به فرض که گزینه‌های اصولگرایی در انتخابات ریاست‌جمهوری به پیروزی می‌رسیدند، آیا اصولگرایان در مدیریت کلان،مدیریت میانی و مدیریت عملیاتی دولت خود از اصلاح‌طلبان استفاده می‌کردند؟"
 خرم در پاسخ به سوالی که خود مطرح کرده، افزوده است: "یکی از اصلاح‌طلبان این سوال را از آقای باهنر پرسیده است، ایشان جواب داده است،«خیر» استفاده نمی‌کردیم.پس چگونه اصولگرایان توقع دارند که پنجاه درصد کابینه آقای روحانی که در انتخابات رقیب اصلی آنها بوده از بین اصولگرایان انتخاب شود."

اگرچه به نظر می رسد منظور اصلی این وزیر استیضاح شده دولت خاتمی، که پیش از این از انتخاب حتی یک وزیر خارج از محدوده اصلاح‌طلبان توسط روحانی نیز انتقاد کرده بود(!)، وانمود کردن استفاده اصلاح طلبان از نیروهای متخصص اصولگرا و نیز تمامیت خواهی (!) اصولگرایان است، اما ادبیات او در بیان برخی جملات درباره حضور مدیران دولت احمدی نژاد در دولت روحانی، ابهامات دیگری را نیز ایجاد کرده است.

خرم در تکمیل اظهارات خود به ادعایی عجیب دست زده و عملا برخی مدیران میانی دولت روحانی را به دستور گرفتن از محمود احمدی نژاد متهم کرده است. بنا بر ادعای او، "مهم‌ترین انتقادی که به دولت وارد است تغییر کند و آرام مدیران میانی در بدنه دولت بوده است.بسیاری از این مدیران با دولت آقای روحانی همراه نیستند. آقای روحانی باید هرچه سریع‌تر مدیرانی که با وی همراه نیستند و صرفا برای گرفتن مسئولیت در دولت حضور دارند، شناسایی کرده و به جای آنان مدیران همراه با دولت را جایگزین کند.این مدیران هم اکنون از بالادست خود که آقای احمدی‌نژاد است دستور می‌گیرند. یعنی مدیران میانی دولت آقای روحانی به جای اینکه با ایشان هماهنگ باشند، رویکرد خود را با آقای احمدی‌نژاد هماهنگ می‌کنند و احمدی‌نژاد هنوز هم برای آنان نقش رئیس‌جمهور را بازی می‌کند.گمانم این است که آقای احمدی‌نژاد ازمدیران خود که در دولت آقای روحانی حضور دارند خواسته باشد که به صورت هماهنگ عمل کنند و به شکلی رفتار کنند که همچنان در دولت باقی بمانند تا بتوانند به دستاوردهای بیشتری دست پیدا کنند."

این ادعا در حالی است که سرعت و کمیت تغییرات مدیران در دولت تدبیر و امید، به اندازه ای بود که رکوردهای فراوانی را به نام خود ثبت کرد. دولت حسن روحانی در شش ماهه ابتدایی فعالیت خود رکورد 3 هزار تغییر در میان مدیران دولتی را ثبت کرده بود. بر این اساس در مدت مذکور به طور میانگین هر روز 16 مدیر برکنار شده بودند و این در حالی است که آمار عزل و نصب‌ها در سازمان‌ها و دستگاه‌هایی همچون سازمان انرژی اتمی و... در شمار این 3 هزار نفر محاسبه نشده بود.

معلوم نیست منظور وزیر راه دولت خاتمی از بیان این اظهارات چه بوده است. با این وجود، برداشتی که از ادعاهای او می شود این است که احتمالا برای حل مشکلات کشور که وعده آن در تبلیغات حسن روحانی داده شده، یا باید تمامی مدیران میانی نیز به شکل اتوبوسی تغییر کنند و در غیر این صورت، سیاست انداختن مشکلات به گردن دولت قبل،به شکل جدی تر دنبال خواهد شد به گونه ای که این بار نه تنها نابسامانی های موجود بعد از یک سال و اندی، همچنان حاصل کار دولت های نهم و دهم است(!) بلکه هم اکنون نیز نفوذی های احمدی نژاد، اجازه حل مشکلات را نمی دهند!