حکومت وحدت ملی با توجه به وضعیت شکننده سیاسی، عدم رشد توسعه سیاسی، اقتصاد وابسته، جامعه سنتی- قبیلوی، نهادینه نشدن شایسته سالاری در گزینش و استخدام کارمندان در بست های دولتی؛ ملزم با در نظر گرفتن معیارهای چون:
1. تخصص
2.تجربه
3.تعهد
4.قابلیت مدیریت امور
5.بر اساس رقابت آزاد،
برای جذب نیروی فعال، متخصص و دانش یافته از قشر جوان به منظور ایجاد تسهیل و تسریع در پیش برد روند امور و ارایه خدمات میباشد، تا حد اقل اصلاحات در ادارات بوجود آید. از آنجای که تقرری و استخدام کارمندان در ادارات دولتی افغانستان مبتنی بر مصلحت گرایی و سهمیه بندی جناح‌های مختلف بدون در نظرداشت لیاقت و شایستگی صورت گرفته بود، نه تنها خدمات ارایه نشد بلکه فساد گسترده ی اداری و بعضاً اخلاقی از دفاتر بیداد می کرد. بناً خواست مردم افغانستان از حکومت وحدت ملی تأمین حقوق مدنی وسیاسی، فراهم سازی زمینه کار و ارایه خدمان ابتدایی و بنیادی است که ایجاب اصلاحات گسترده اداری را از طریق تبدیلی کارمندانی مصلحتی و غیر متخصص با نیرویی متخصص جوان که دیگر بدیلی وجود ندارد، با معیار های ذکر شده میباشد.
نشر شده: در هفته نامه خرد
جالب اینجاست مطابق قانون ..دسترسی به اطلاعات حتی عادی کارمندان رسمی اداره باید با تایید حراست هر اداره و با حکم باشد و دسترسی کارمندان به اسناد و مدارک محرمانه و عادی مشخص شود..
این فرد بدون اینکه استخدام شود یا حتی المقدور از سوی حراست آن اداره صلاحیت بگیرد توسط یک مسئول دولتی غیر قانونی کارمی کند و به اسناد محرمانه و آمارو ارقام اداره دسترسی دارد
بنابر گفته منبع موثق : این فرد فقط برای این اداره کار نمی کند دیگر ادارات بخاطر سفارش این مسئول اداره کارهای وی را می خرند و پولهخای خوبی از ادارات به جیب می زند....
---------------
2- جدیدا یکی از ادارات آستارا طبق سیاست وزارت خانه در صدد واگذاری بعضی کارهای اداری به بخش خصوصی است .. جالب است این اداره مجوز موسسه را بفردی داده که یکی از مسئولان .. آستارا است ..
وی هم قرار است مجوز موسسه که از وزارت خانه گرفته اجاره بدهد.. لازم بذکر این این کارمند ارشد یکی از فعالان فتنه 88 کشور است ......
3- در یکی کارمندان ارشد حساس آ ستارا ... از دانشگاههای آستارا یکی از کارمندان ارشد بدون اینکه امتحان بدهد فقط اسمش را نوشته و پایان نامه سفید داده است و حتی مسئول برگزار کننده اعتراض کردند بالاخره مدرک فوق لیسانس این فرد صادر قراراست در یکی از شهرستانهای گیلان مدیر راداره حساس شود..و متاسفانه قبلا هم این مورد در این دانشگاه غیر دولتی تکرار شده بود ...بخاطرش مسئول امتحانات بخاطر اعتراض و‌اگاه سازی عزل شده بود...
4- وقت کردید به یکی از ادارت سر بزنید....دو کارمند با سابقه کم ... چندین واحد در آستارا ساختند و فروختند یکی از آنها پدر ومادرش تحت پوشش کمیته امداد است ووخودش هم با حمایت کمیته امداد دانشگاه رفته غیر بومی است..من نمی گویم..اینها رشوه گرفتند ..فقط بررسی کنید این دو کارمند ماشین های بالای 70 و هشااد میلیونی و چند واحد 12 و 20 واحد در وسط شهر استارا را چطور ساختند و چطور چندین مغازه و.. دارنند..من تهمت نمی زنم شما بررسی کنید ضمنا یکی از کارمندان غیر بومی هستند..
----------------------------------------------------------------------------
در بازدیدی که از کتابخانه امیر کبیر شوط صورت گرفت :
مهندس فروزان مدیر عامل منطقه آزاد تجاری ماکو به همراه امام جمعه و مسئولین سایر ادارات از کتابخانه بازدید کردند.
رئیس اداره کتابخانه های عمومی شهرستان شوط از بازدید مدیر عامل منطقه آزاد تجاری ماکو به همراه امام جمعه ومسئولین سایر ادارات خبر داد.
به گزارش روابط عمومی کتابخانه های عمومی شهرستان شوط در تاریخ 16/10/93 مهندس فروزان به همراه امام جمعه شهر و مسئولین ادارات از کتابخانه عمومی شهرستان شوط بازدید کردندو از نزدیک با نحوه فعالیت آنها آشنا شدند.
در ادامه مهندس فروزان مدیر عامل منطقه آزاد تجاری ماکو ضمن تبریک هفته وحدت باتاکید بر افزایش ارتباط با کتابخانه عمومی افزود:شهرستان شوط ذخایر و استعدادهای نهفته و پنهان بسیاری دارد .امید است با هم افزایی و مشارکت همدیگر بتوانیم در راه اعتلای آرمان های فرهنگی و نخبه پروری گام برداریم.
در این دیدار فرج زاده رییس اداره کتابخانه های عمومی شهرستان ضمن عرض خیر مقدم حضور مدعوین و تبریک ولادت حضرت محمد(ص)گفت:منطقه آزاد فرصتی از نظر توسعه فرهنگی در این شهرستان بوده و این جلسه فرصتی ارزشمند برای کتابخانه عمومی است.
ضمن تشکر از فروزان، مدیر عامل منطقه آزاد تجاری ماکو و همراهان ایشان ضمن ارائه گزارشی از عملکرد یکساله کتابخانهها به تشریح مشکلات کتابخانه پرداخت و از مسئولین شهرستان خواستار همدلی و دلسوزی بیشتر برای کتابخانه های عمومی شهرستان شوط شد.
1-بازیکنان باید دارای کارت بیمه ورزشی سال 1393 و شاغل در ادارات جلفا باشند.
2- کارکنان (رسمی-پیمانی و قراردادی) که دارای حکم کارگزینی هستند میتوانند شرکت نمایند در ضمن ارائه کپی حکم کارگزینی بازیکنان به همراه یک قطعه عکس که به گوشه حکم الصاق شده باشد الزامی است.
3-به تیم های برتر حکم قهرمانی و جوایز اهدا خواهد شد.
4-مبلغ 200000 تومان به حساب شماره 0106797983004 بنام هیات فوتبال نزد بانک ملی جلفا ( جهت تامین قسمتی از هزینه ها) به عنوان حق شرکت واریز گردد.
5-فیش واریزی و اسامی تیم و کپی احکام، قبلا باید تکمیل و به هیات فوتبال تحویل گردد، در صورت کامل نبودن از شرکت تیم جلوگیری خواهد شد.
7- ادارات کوچک ( با نفرات کم) میتوانند ادغام و یا بازیکنان آنها از سایر ادارات بازی کنند.
8-استفاده از لباس یکدست و شماره دار الزامی است.
9-حداکثر نفرات هر تیم 9 نفر به همراه یک نفر مربی سرپرست جمعا 10 نفر خواهد بود که مربی هم حق بازی دارد.
1-بازیکنان باید دارای کارت بیمه ورزشی سال 1393 و شاغل در ادارات جلفا باشند.
2- کارکنان (رسمی-پیمانی و قراردادی) که حکم کارگزینی هستند میتوانند شرکت نمایند در ضمن ارائه کپی حکم کارگزینی بازیکنان به همراه یک قطعه عکس که به گوشه حکم الصاق شده باشد الزامی است.
3-به تیم های برتر حکم قهرمانی و جوایز اهدا خواهد شد.
4-مبلغ 200000 تومان به حساب شماره 0106797983004 بنام هیات فوتبال نزد بانک ملی جلفا ( جهت تامین قسمتی از هزینه ها) به عنوان حق شرکت واریز گردد.
5-فیش واریزی و اسامی تیم و کپی احکام، قبلا باید تکمیل و به هیات فوتبال تحویل گردد، در صورت کامل نبودن از شرکت تیم جلوگیری خواهد شد.
7- ادارات کوچک ( با نفرات کم) میتوانند ادغام و یا بازیکنان آنها از سایر ادارات بازی کنند.
8-استفاده از لباس یکدست و شماره دار الزامی است.
9-حداکثر نفرات هر تیم 9 نفر به همراه یک نفر مربی سرپرست جمعا 10 نفر خواهد بود که مربی هم حق بازی دارد.